大发加拿大3.5分彩走势图

2019-04-26 来源:贵港大发极速3d走势网-贵港日报 网络编辑:庞丹婷 作者:张智荣 赵琳 钟柳 阅读:(11430)

贵港讯 近年来,港北区高度重视干部的“选育管用”工作,在脱贫攻坚、征地拆迁、维护稳定、招商引资和城市管理等急难险重“五个一线”发现、培养、考察和使用干部,有效激发广大干部担当作为的内生动力。

用好“五个一线”主战场,选派敢担当、善作为干部。港北区结合中心工作需要,把500多名敢打硬仗、担当作为、善做群众工作、勇于创新突破的优秀干部放到“五个一线”中矛盾多、任务重、困难大的关键岗位,让他们在实践中经受考验、磨练成才。在脱贫攻坚一线,坚持以增强整体质量为着力点,打破以往干部报名、单位推荐、组织审核的“海推”模式,对工作分队长、贫困村党组织第一书记的选派实行组织“点将”,综合考虑经历、专业、语言等因素,直接从基层工作经验丰富、群众工作基础好的乡镇挂职锻炼干部和往届优秀的工作队员中遴选,全区工作分队长、第一书记全部从副科级以上干部选派,有力地推动了抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。港北区贫困发生率从2015年的4.46%降至2018年的1.47%,32个贫困村实现整村摘帽;2018年提前2个月完成自治区下达的年度村级集体发展指标任务,全部消灭“空壳村”。

激活“五个一线”大课堂,培养敢担当、善作为干部。港北区注重政治训练和实践锻炼相结合,在“五个一线”中培养敢担当、善作为的干部。针对年轻干部基层经验较少、经历单一、处理问题经验不足等问题,由基层经验丰富的同志或退居“二线”的老同志作为项目组长和成长导师,通过现场参与和言传身教,带领年轻干部在项目建设、政策处理、矛盾纠纷调处中快速成长,并有效激发“二线”老同志工作动能。同时,聚焦“五个一线”必备知识,采取“送出去”“请进来”等方式,围绕供给侧结构性改革、脱贫攻坚、招商引资、城市规划、社会管理等重点内容,分类别、分层次开展专题培训100多期,切实提升干部一线工作的能力素质。延伸拓展“五个一线”实践平台,选派勇于负责、敢于担当、善于作为的干部到上级部门、国有企业、发达地区等挂职锻炼,培养和增强干部全局思维、专业才能。

铸好“五个一线”大熔炉,考准敢担当、善作为干部。港北区实施全方位差异化日常考核,对选派到“五个一线”的干部按照征拆工作组、招商分队、扶贫工作队、维稳副书记等进行分类考核,由组织部门会同职能部门采取日常跟踪考核、季度测评谈话等方式,全面了解干部一线工作情况,以一线工作情况确定年度考核和绩效考评等次。注重考核结果运用,建立考核结果与表彰奖励、选拔使用挂钩机制,对表现优秀、成绩突出、群众公认的干部,经组织进一步考核后,纳入后备干部库,各方面条件较为成熟的优先提拔重用;对能力不够、担当不足、执行力不强的干部,畅通“下”的渠道,及时调离重点项目一线岗位。

搭建“五个一线”小高地,重用敢担当、善作为干部。该区坚持事业为上、以事择人,鲜明树立讲担当、重担当的用人导向,大力选拔在“五个一线”特别是在重大任务和关键时刻勇于担当作为的干部。2016年县乡领导班子换届,提拔了6名“五个一线”优秀干部担任乡镇党政正职,对28名在一线工作、业绩明显的优秀干部,提拔进入乡镇领导班子。2017年提拔的科级干部,超过60%来自“五个一线”。2018年,全区提拔干部40人,超过70%来自“五个一线”,向市委推荐在征地和项目工作中表现突出的2名乡镇(街道)党委书记作为副处级干部人选。健全完善容错纠错机制,对“五个一线”干部的失误错误进行综合分析,从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、情节后果、纠错表现、群众态度等环节看问题,严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违法违纪、探索实践与有规不依的界限,在启动问责程序或责任调查过程中同步考虑容错纠错的条件和情形,符合容错条件的,明确减责或从轻处理,旗帜鲜明地鼓励干部崇尚担当、敢做善成。

  • Copyright ? 2005-2018 贵港日报社 版权所有    |   关于我们   |   联系方式   |   广告服务   |   网站声明   |   网站地图
  • 网站业务 4521951 订报热线 4522170 报纸广告 4523230
  • 地址:广西贵港市石羊塘报社大楼    邮箱:ggrbs#163.com(#改为@)   邮编:537100
  •     违法和不良信息举报电话: 0775-4552730    举报受理和处置管理办法
  • 本网站上的所有文字、图片属贵港日报社所有,转载内容除外。未经许可不得转载或用于商业用途!